文章內容
LATEST ARTICLES
發布時間： 2024-06-12
廣告『學習效果有限』是什麼？大叔用新人報到告訴你！
「廣告『學習效果有限』是什麼？大叔用新人報到告訴你！」
FB廣告的學習效果有限，是每個廣告投手都會遇到的問題。
這就像新人報到第一天， 主管在評估表上寫著：「經驗不足，需要觀察。」 但這不代表新人不優秀， 可能只是還沒展現實力！🎯
【先搞懂廣告投遞的4個階段】 就像新人從面試到正式上工：
- 處理中（投履歷等通知）
- 審核中（面試評估）
- 學習中（新人試用期）
- 進行中（轉正式員工）
【什麼時候算學習完成？】 系統需要在7天內收到50個最佳化事件， 就像新人要在一週內完成50個業績指標， 才能通過試用期！
【為什麼會顯示學習效果有限？】 簡單說，就是系統收集不到足夠的數據。 就像新人只接觸到3個客戶， 主管根本無法評估他的實力！🤔
【學習效果有限的5大原因】
- 受眾太少：像是把新人限制在一個小辦公室 （能接觸的客戶本來就不夠）
- 預算太低：連基本業務費用都不夠 （沒資源讓新人好好衝業績）
- 競價重疊太高：多位新人搶同一群客戶 （大家都在跟相同客戶聯絡）
- 轉換率太低：見了很多客戶都沒成交 （可能銷售技巧需要調整）
- 同時太多廣告：一次招太多新人 （資源被過度分散）
【大叔の解決方案】
- 合併相似廣告
- 把兩組新人合併成一組
- 讓資源更集中
- 加快累積業績速度
- 擴大受眾範圍
- 讓新人接觸更多客群
- 開發新的業務區域
- 增加成交機會
- 調整預算和出價
- 提供更多業務資源
- 給足見客戶交通費
- 讓新人能好好衝刺
- 降低目標門檻
- 先求約訪，再求成交
- 設定較容易達成的階段性目標
- 讓新人建立信心
【小叮嚀】
✦ 別急著調整新人的工作方式
✦ 給予足夠的適應時間
✦ 觀察至少3天再做調整
【重點提示】
記住！「學習效果有限」不等於表現差， 就像有些新人需要多一點時間適應， 但只要給予足夠支援， 最後可能會成為最強戰力！
我是伊森，專治行銷疑難雜症的大叔。
#FB廣告投放 #FB廣告 #數位行銷 #廣告優化 #行銷教學 #行銷大叔的碎碎念 #行銷疑難雜症 #霍家私塾 #大叔愛說笑 #廣告學習效果有限
熱門推薦
Loading...